Що робити, якщо стався нещасний випадок

Нещасний випадок - це ситуація, яку ніхто не хоче мати в своїй компанії. Незважаючи на це, у минулому році в Польщі сталося понад 67 тисяч нещасних випадків під час роботи, з них понад 400 - важкі та понад 200 - смертельні.

У ситуації, якщо на робочому місці стався нещасний випадок, важливо, щоб процедури після такого нещасного випадку були здійснені правильно, а документація була складена добросовісно та без помилок. Від правильності всього процесу та змісту протоколу нещасного випадку залежить, зокрема, визначення права постраждалого працівника на страхові виплати.

Що робити, якщо все ж таки такий нещасний випадок стався під час роботи?

Процедури після нещасного випадку залежать від того, чи був він легким, важким або смертельним. В кожній з цих ситуацій проводяться різні процедури.

Якщо працівник постраждав на роботі, але не було великого збитку для здоров'я, він зобов'язаний негайно повідомити про це свого начальника. Зобов'язання повідомлення про нещасний випадок також поширюється на тих, хто був свідком події.

Роботодавець повинен надати першу медичну допомогу постраждалому та забезпечити місце події, усуваючи або обмежуючи виниклу загрозу.

Якщо стався важкий, масовий або смертельний нещасний випадок, роботодавець зобов'язаний сповістити відповідного окружного інспектора праці та прокурора. Він також повинен повідомити про подію до Управління технічного нагляду (UDT), якщо постраждалий використовував підйомне обладнання під час роботи (наприклад, кран або ліфт).

Наступним кроком є призначення комісії з нещасного випадку, в якій обов'язково повинен бути присутній спеціаліст з питань охорони праці та безпеки. Комісії надається 14 днів на завершення процедури, а у вас є 5 днів на підписання протоколу.

Якщо в вашій компанії сталася нещасний випадок, і у вас немає, кому поручити розслідування - зв'яжіться з нами. Обслуговування компаній у сфері ОП та ТБ - наша спеціалізація

Наші спеціалісти мають великий досвід, складуть протоколи після нещасних випадків та визначать обставини та причини цих подій.

Пам'ятайте!

Проведення процедури також обов'язкове у випадку, якщо людина працює на інших підставах, крім трудового контракту, наприклад, за договором підряду.

Відсутність проведення розслідування після нещасного випадку є однією з найбільш серйозних помилок, що піддає роботодавця відповідальності відповідно до статті 221 Кримінального кодексу.

Роботодавець повинен проводити розслідування після кожного нещасного випадку, про який він був повідомлений, незалежно від прийнятої на підприємстві процедури повідомлення про нещасні випадки та незалежно від того, чи було повідомлення отримано згідно з цією процедурою чи іншим каналом.