Як проходить попереднє навчання з охорони праці?

Попереднє навчання з охорони праці стосується кожного співробітника, незалежно від його стажу роботи або посади. Його неможливо "уникнути". Сьогодні ми намагатимемося відповісти на питання про те, як проходить такий тип навчання, як довго він триває і чи потрібна спеціальна підготовка з боку співробітника

Хто відповідає за організацію навчання з охорони праці в компанії?

За організацію навчання з охорони праці в компанії відповідає роботодавець. Згідно із чинним законодавством кожний працівник перед початком виконання обов'язків, які випливають із займаної ним посади, повинен знати відповідні принципи та правила охорони праці, які до нього належать. Тільки це дозволяє гарантувати їх правильне виконання. Попереднє навчання з охорони праці складається з двох частин: загальної інструкції та інструкції для конкретної посади. Процедуру попереднього навчання працівника не можна виключити ні з однієї із цих інструкцій.

Важливо відзначити, що попередньому навчанню з охорони праці підлягають як наймані особи, так і ті, хто бажає пройти стажування чи професійну практику в межах практичного навчання професії. Згідно зі статтею 2373 § 1 Трудового кодексу, роботодавець не має права дозволити працювати особам, які не мають необхідних кваліфікацій або вмінь для виконання певних обов’язків, які відносяться до займаної посади, так само як і особам, які не володіють достатнім знанням законів, а також знанням принципів безпеки та гігієни праці.

В чому полягає загальна інструкція з охорони праці (BHP)?

Під загальною інструкцією розуміється навчання, тривалістю не менше 2 академічних годин, яке проводиться особисто. Його неможливо пройти через Інтернет або з використанням електронних освітніх платформ. Це навчання проводиться перед початком самостійної роботи для зазначених осіб, які бажають розпочати працювати у даного роботодавця. Хоча законодавство не уточнює це, але варто подбати про проходження навчання не лише для "штатних співробітників", а також для співробітників, які працюють на підставі договору підряду чи на самозайнятій основі. Роботодавець несе відповідальність за своїх співробітників незалежно від типу договору, що пов'язує його з працівником.

Загальне навчання повинно включати в себе введення та обговорення загальних принципів охорони праці в компанії. Воно має представляти обсяг обов'язків і повноважень як роботодавців, так і працівників, а також визначення відповідальності за порушення принципів і правил охорони праці в компанії. Загальна інструкція також має включати представлення правил використання технічних пристроїв, порядку і чистоти на робочому місці, а також правил пожежної безпеки та дій у випадку пожежі чи нещасного випадку.

Що таке інструктаж на робочому місці (посадова інструкція)?

Інструктаж на робочому місці представляє собою вид докладного навчання з охорони праці, метою якого є ознайомлення працівника з можливими загрозами на його робочому місці, методами захисту від потенційних небезпек для здоров'я та життя, а також безпечними способами виконання роботи. Іноді інструктаж на робочому місці проводиться у декількох частинах. Першою складовою є розмова з працівником, а потім інструктор демонструє та пояснює всі операції, пов'язані з діяльністю працівника, за які він несе відповідальність згідно укладеного договору. Під час цього навчання працівник має можливість побачити своє робоче місце та обладнання. Для офісних працівників ця частина, як правило, займає близько 1,5 години, а для працівників, які виконують роботи в умовах впливу шкідливих або небезпечних факторів, - близько 6 годин.