Как проходит предварительное обучение по охране труда?

Предварительное обучение по охране труда относится к каждому работнику, независимо от стажа работы или занимаемой должности. Его невозможно "пропустить". Сегодня мы постараемся ответить на вопрос о том, как проходит такое обучение, сколько оно продолжается и требует ли особой подготовки со стороны работника.

Кто отвечает за организацию обучения по охране труда в компании?

За организацию обучения по охране труда в компании отвечает работодатель. В соответствии с действующим законодательством каждый работник перед началом выполнения обязанностей, вытекающих из его занимаемой должности, должен знать соответствующие принципы и правила охраны труда, которые к нему применяются. Только это позволяет гарантировать их правильное выполнение. Предварительное обучение по охране труда состоит из двух частей: общей инструкции и инструкции по конкретной должности. Работника нельзя освободить ни от одной из этих инструкций.

Важно отметить, что предварительному обучению по охране труда подлежат как нанятые лица, так и те, которые хотят пройти стажировку или профессиональную практику в рамках практического обучения профессии. Согласно статье 2373 § 1 Трудового кодекса, работодатель не имеет права разрешить работу лицам, не обладающим требуемыми квалификациями или необходимыми навыками для выполнения определенной должности, так же, как и лицам, не обладающим достаточным знанием законов, а также знанием принципов безопасности и гигиены труда.

В чем состоит общий инструктаж по охране труда (BHP)?

Инструктажем называется обучение, продолжительностью не менее 2 академических часов, которое проводится непосредственно. Его нельзя пройти через интернет или с использованием электронных образовательных платформ. Он проводится перед началом самостоятельной работы для вышеупомянутых лиц, желающих приступить к работе у данного работодателя. Хотя законодательство не уточняет этого точно, стоит позаботиться о прохождении обучения не только для "штатных сотрудников", но и для сотрудников, работающих по договору подряда или на самозанятой основе. Работодатель несет ответственность за своих сотрудников независимо от типа договора, связывающего его с работником.

Общее обучение должно включать введение и обсуждение общих принципов охраны труда в компании. Оно должно представлять объем обязанностей и полномочий как работодателей, так и работников, а также определение ответственности за нарушение принципов и правил охраны труда в компании. Общая инструкция должна также включать представление правил использования технических устройств, порядка и чистоты на рабочем месте, а также правил пожарной безопасности и действий в случае пожара или несчастного случая.

Что такое инструктаж на рабочем месте (должностная инструкция)?

Инструктаж на рабочем месте представляет собой вид подробного обучения охране труда, целью которого является ознакомление работника с возможными угрозами на его рабочем месте, методами защиты от потенциальных опасностей для здоровья и жизни, а также безопасными методами выполнения работы. Иногда инструктаж на рабочем месте проводится в нескольких частях. Первым элементом является беседа с работником, а затем инструктор демонстрирует и объясняет все операции, связанные с деятельностью работника, за которые он несет ответственность согласно заключенному договору. Во время этого обучения работник имеет возможность увидеть свое рабочее место и его оборудование. Для офисных сотрудников эта часть обычно занимает около 1,5 часов, а для работников, выполняющих работы в условиях воздействия вредных или опасных факторов, - около 6 часов.