Періодичне навчання з охорони праці та техніки безпеки для працівників на посадах із особливими загрозами
Мета навчання
Метою навчання є ознайомлення співробітника з актуальними нормами та здобуття ним навичок у таких областях:
- норм та правил охорони здоров'я та безпеки, пов'язаних з виконуваною роботою,
- загроз, пов'язаних з виконуваною роботою, та методів захисту від цих загроз,
- дій у разі виникнення загрозливих ситуацій або нещасного випадку.
Учасники навчання
Навчання призначене для осіб, що працюють на виробничих посадах.
Спосіб організації навчання
Ми проводимо навчання з охорони праці та техніки безпеки у формі інструктажу. Під час занять ми приділяємо велику увагу практичним аспектам, а також свідомості та навичкам учнів. Це спрямовано на поліпшення безпеки на робочому місці.
Ми адаптуємо програму навчання до конкретної галузі і поєднуємо теорію з практикою! Це дозволяє нам отримати велике задоволення від учасників. Заняття проводяться досвідченими викладачами, які володіють великим теоретичним знанням і багаторічним практичним досвідом.
Ми динамізуємо процес навчання з ОП і ТБ, використовуючи відповідні навчальні матеріали (наприклад, фільми, мультимедійні презентації) та активні методи навчання (наприклад, кейс-стаді, навчання на основі досвіду, використання елементів групового тренінгу). Під час занять ми приділяємо велику увагу практичним вправам (наприклад, ми навчаємо учнів застосовувати елементи першої допомоги з використанням фантомів).
Частота періодичних тренінгів
Перший періодичний тренінг необхідно провести протягом 12 місяців з дня прийняття на роботу. Наступні періодичні тренінги ОП і ТБ для працівників необхідно проводити в цьому випадку один раз на рік (стосується тільки працівників на посадах, пов'язаних з особливими ризиками - це стосується робіт на висоті, в резервуарах, при демонтажних роботах та з використанням небезпечних матеріалів).
Ми також запрошуємо на тренінги з охорони праці та техніки безпеки працівників офісної адміністрації, технічних кадрів, роботодавців та робітників.