Безопасность и гигиена труда - задача не только для работодателя

Безопасность и гигиена труда (BHP) — это набор правил и принципов, соблюдение которых должно предотвращать несчастные случаи на рабочем месте и профессиональные заболевания, которые могут развиться в следствии выполняемой работы. Это краткое определение.

На практике предотвратить несчастный случай не так просто, как кажется на первый взгляд. Нам это демонстрирует статистика. В 2018 году в Польше произошло около 58 тысяч несчастных случаев во время работы (имею в виду зарегистрированные, т.е. сообщенные в Службу Социального Обеспечения). Можно задать вопрос: это много? Это зависит от того, с какой стороны на это посмотреть, потому что в месячном масштабе это 4833 несчастных случая. И если разделить это на отдельные дни, то оказывается, что каждый день в нашей стране страдает 161 работник. Стоит добавить, что эти статистики не включают сельское хозяйство.

Можем ли мы на это как-то повлиять, можно ли предпринять какие-то профилактические меры? Определенно, я считаю, что да. Здесь простор для действий есть у работодателя, надзорных работников, а также у самих работников. Поддержкой также будут служить специалисты по безопасности и гигиене труда, которые выполняют свои задачи в рамках так называемой службы по охране труда. Задачи этих специалистов определяются отдельными законодательными нормами. Но об этом я расскажу в следующей статье блога.

Размышляя о профилактике, нас заставляет задуматься анализ, представленный Главным Статистическим Управлением (GUS/stat.gov.pl) за период январь - сентябрь 2018 года (источник: GUS/stat.gov.pl).

Почему происходят несчастные случаи?

Ответ можно найти, проанализировав следующую статистическую информацию.

К сожалению, из этих данных следует, что большинство несчастных случаев на рабочем месте являются результатом действий самих работников, а не работодателя. Часто это связано с их поведением, что приводит к почти 70% всех несчастных случаев которые произошли на работе. В результате этого страдает сам работник (потеря здоровья, жизни, страдания), работодатель (отсутствие пострадавшего, что нарушает организацию работы), а также организация (другие люди должны выполнять задание вместо отсутствующего пострадавшего). Так замыкается круг. При такой схеме - НИКТО НЕ ЗАРАБАТЫВАЕТ, А ВСЕ ТЕРЯЮТ. Включая даже Службу Социального Обеспечения (ZUS), а на практике - мы сами, то есть налогоплательщики.

Одной из целей, которую должен ставить перед собой сознательный работодатель, должно быть повышение осведомленности работников в области соблюдения правил безопасности. Этот процесс может быть достигнут через соответствующие и конкретные тренинги по охране труда, пожарной безопасности или, что часто недооценивается на практике, обучение по оказанию первой помощи. В компаниях, в которых работодатель не скупится на хорошие обучения, такие мероприятия часто приводят к улучшению состояния охраны труда. Тогда становится реальным утверждение, что один потраченный злотый на профилактику окупается в десять раз.